¿Las empresas no funcionan como te gustaría? ¿Te sientes desmotivado o frustrado? ¿Piensas que las nuevas generaciones tienen expectativas difíciles de comprender? ¿Tu equipo presenta una alta rotación? ¿No sabes cómo motivar a tus colaboradores?
Los síntomas de la época de transición que vivimos son evidentes: alta rotación de personal, crisis de compromiso y conflictos entre generaciones.
Este libro propone un enfoque diferente. En lugar de centrarse únicamente en comprender las distintas mentalidades generacionales, busca ofrecer una visión más amplia de las tendencias que están transformando el mundo laboral.
Su objetivo es desarrollar anticipación y visión estratégica. Comprender lo que ocurre hoy permite prepararse para el futuro.
Adaptarse desde ahora facilitará afrontar con éxito los desafíos que se aproximan. Para ello, es necesario preparar a colaboradores, líderes y responsables de la toma de decisiones, promoviendo nuevas formas de trabajo acordes con la realidad actual.
Como consecuencia, se logra una mejor comprensión de los conflictos generacionales, aunque ese no es el propósito principal de la obra. El verdadero objetivo es generar valor estratégico mediante una gestión más efectiva del capital humano.
Puede parecer sencillo decirlo, pero llevarlo a la práctica implica cuestionar y transformar modelos mentales construidos durante décadas.
Sin embargo, ¿existe otra alternativa?
Todo indica que el mundo laboral del futuro será muy diferente al que conocimos durante el siglo XX.
No hay tiempo que perder.
El futuro del trabajo ya está entre nosotros.
$109
pesosReseña
“ATREVETE!!!”
Me gustó que el libro te orienta de manera puntual, los pasos a seguir para ir avanzando en los pasos de la etapa fundacional a la etapa de la profesionalización, muy recomendable para pymes que ya estén buscando el siguiente nivel.
