Radical Candor (español): Consigue lo que quieres diciendo lo que piensas de Kim Scott

* Bestseller del New York Times y Wall Street Journal durante varios años consecutivos
* Traducido a 20 idiomas, con más de medio millón de copias vendidas en todo el mundo * Mejor libro del año de Hudson and Indigo * Recomendado por Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg y Gretchen Rubin Radical Candor ha sido adoptado en todo el mundo por líderes de todo tipo en empresas de todos los tamaños. Ahora que es una piedra de toque cultural, el concepto ha llegado a aplicarse a una amplia gama de relaciones humanas. La idea es simple : no tienes que elegir entre ser un presa fácil y un imbécil. Utilizando la franqueza radical (evitando los peligros de la agresión desagradable, la falta de sinceridad manipuladora y la empatía ruinosa) puedes ser amable y claro al mismo tiempo.

Kim Scott fue una líder de gran éxito en Google antes de trasladarse a Apple, donde desarrolló e impartió una clase de gestión. Desde la publicación original de Radical Candor en 2017, Scott se ha ganado fama internacional por su enfoque vital hacia el liderazgo eficaz y cofundó la empresa de educación ejecutiva Radical Candor, que ayuda a las empresas a poner en práctica la filosofía del libro.

Radical Candor se trata de preocuparse personalmente y desafiar directamente, de solicitar críticas para mejorar su liderazgo y también de brindar orientación que ayude a otros a crecer. Se centra en los elogios, pero no rehuye las críticas, para ayudarle a amar su trabajo y a las personas con las que trabaja.

Las relaciones radicalmente sinceras con los miembros del equipo permiten a los jefes cumplir con sus tres responsabilidades principales:
1. Crear una cultura de franqueza compasiva
2. Construir un equipo cohesivo
3. Lograr resultados en colaboración

Radical Candor , lectura obligatoria para las organizaciones más exitosas, ha elevado el listón de las prácticas de gestión en todo el mundo.